সলিল পারেখ, 58, 31 মার্চ, 2022-এ শেষ হওয়া অর্থবছরে 71.02 কোটি টাকা বেতন নিয়েছিলেন।
নতুন দিল্লি:
ইনফোসিসের সিইও সলিল পারেখের বার্ষিক পারিশ্রমিক 79.75 কোটি রুপিতে 88 শতাংশ বেড়েছে, যা তাকে দেশের সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের মধ্যে একজন করে তুলেছে।
সফ্টওয়্যার পরিষেবা সংস্থাটি 1 জুলাই থেকে শুরু হওয়া দ্বিতীয় পাঁচ বছরের মেয়াদের জন্য প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং ব্যবস্থাপনা পরিচালক হিসাবে পারেখকে পুনরায় নিয়োগের জন্য শেয়ারহোল্ডারদের অনুমোদন চেয়েছে।
বৃহস্পতিবার প্রকাশিত কোম্পানির বার্ষিক প্রতিবেদন অনুসারে, 58 বছর বয়সী পারেখ 31শে মার্চ, 2022-এ শেষ হওয়া অর্থবছরে 71.02 কোটি টাকা বেতন নিয়েছিলেন৷ এর মধ্যে তাকে আগে দেওয়া RSUs (সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট) অনুশীলন থেকে 52.33 কোটি টাকা অন্তর্ভুক্ত ছিল৷
ইনফোসিসের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং চেয়ারম্যান নন্দন নিলেকানি স্বেচ্ছায় কোম্পানিতে তার পরিষেবার জন্য কোনো পারিশ্রমিক না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।
শেয়ারহোল্ডার বিজ্ঞপ্তিতে, ফার্মটি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে শিল্প-নেতৃস্থানীয় প্রবৃদ্ধির উদ্ধৃতি দিয়ে চর্বি বৃদ্ধির ন্যায্যতা দিয়েছে।
“সলিলের প্রস্তাবিত মোট টার্গেট পারিশ্রমিকের তুলনায় সাম্প্রতিককালে সহকর্মীদের সিইওদের দেওয়া পারিশ্রমিক (কোম্পানীর বহিরাগত উপদেষ্টা এগন জেহেন্ডার দ্বারা বিশ্লেষণ করা সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ তথ্যের উপর ভিত্তি করে) মধ্যবর্তী হবে,” এটি বলেছে৷
বিশ্লেষণের জন্য ব্যবহৃত সহকর্মীরা হল Accenture plc, Cognizant Technology Solutions Corporation, DXC Technology Company, Tata Consultancy Services Limited, Wipro Limited, Tech Mahindra, Capgemini, HCL Technologies Limited, IBM, এবং Atos SE৷
টিসিএসের সিইও রাজেশ গোপিনাথনের বার্ষিক বেতন 25.76 কোটি টাকা, যেখানে উইপ্রোর প্যারিস-ভিত্তিক সিইওর বেতন 64.34 কোটি টাকা। এইচসিএল টেক সিইও-এর একটি প্যাকেজ রয়েছে 32.21 কোটি টাকা যেখানে টেক মাহিন্দ্রার সিইও 22 কোটি টাকা আয় করেছেন৷
ইনফোসিস পারেখকে দেওয়া স্থায়ী নগদ ক্ষতিপূরণ বার্ষিক 6.50 কোটি টাকা থেকে বাড়িয়ে 8 কোটি টাকা করেছে৷ কোম্পানির ইক্যুইটি শেয়ার কভার করে RSU-এর বার্ষিক অনুদান প্রায় 3 কোটি টাকায় অপরিবর্তিত রয়েছে।
তিনি পারফরম্যান্স ইক্যুইটি অনুদান হিসাবে 34.75 কোটি রুপি পাবেন, যা 13 কোটি রুপি থেকে বেশি। পরিবর্তনশীল নগদ ক্ষতিপূরণও 9.75 কোটি টাকা থেকে বাড়িয়ে 17 কোটি টাকা করা হয়েছে। বাকি পারিশ্রমিক RSU-এর আকারে।
“কোম্পানীর ক্ষতিপূরণের দর্শন হল শেয়ারহোল্ডারদের মূল্যের সাথে নির্বাহী ক্ষতিপূরণের সারিবদ্ধতা নিশ্চিত করা। সেই অনুযায়ী, সলিলের প্রস্তাবিত বার্ষিক পারিশ্রমিকের প্রায় 97 শতাংশ বৃদ্ধি কর্মক্ষমতার সাথে যুক্ত,” ইনফোসিস বলেছে।
সংশোধিত পারিশ্রমিকের অধীনে, সলিলের নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ (নির্দিষ্ট বেতন এবং সময়-ভিত্তিক RSUs) লক্ষ্যে এই মোট ক্ষতিপূরণের 15 শতাংশেরও কম গঠন করবে (তার বর্তমান শর্তে 23 শতাংশের তুলনায়)।
“অতিরিক্ত, সলিলের কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণের 70 শতাংশ RSU বা PSU অনুদানের আকারে দেওয়া হয়, এবং সেইজন্য কোম্পানির শেয়ারের মূল্যের পারফরম্যান্সের উপর পূর্বাভাস দেওয়া হয়,” এটি বলে।
তাকে 2023 অর্থবছরের পারফরম্যান্সের জন্য 2.21 লাখ PSU (34.75 কোটি টাকা) দেওয়া হবে, যা তার নিয়োগের প্রথম বছরে দেওয়া 2.17 লাখ (বোনাস শেয়ারের জন্য সামঞ্জস্য করা) PSU (13 কোটি টাকা) এর অনুরূপ।
ইনফোসিস বলেছে, এটি কোম্পানির শেয়ারের মূল্যের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধিকে স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত করে।
ইনফোসিস পারেখকে আরও পাঁচ বছরের জন্য ম্যানেজিং ডিরেক্টর এবং সিইও হিসাবে পুনর্নিযুক্ত করার কয়েকদিন পর এই বৃদ্ধির ঘোষণা আসে। তিনি 2 জানুয়ারী, 2018-এ প্রথম সিইও নিযুক্ত হন।
নতুন বেতন বৃদ্ধি সিইও এবং একজন গড় ইনফোসিস কর্মচারীর মধ্যে ব্যবধানকে আরও প্রসারিত করবে। বর্তমানে, কর্মচারীদের মধ্যে সিইও-এর গড় পারিশ্রমিকের অনুপাত হল 229 (স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ ব্যতীত) এবং 872 (স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ সহ)।
সহ-প্রতিষ্ঠাতা এন আর নারায়ণ মূর্তি কয়েক বছর আগে শুধুমাত্র সিইওদের বিশাল বেতন দেওয়ার বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন এবং সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ বেতনের মধ্যে 20 থেকে 25 অনুপাতের পরামর্শ দিয়েছিলেন।
ইনফোসিস বলেছে যে গড় পারিশ্রমিকের সাথে সিইও বেতনের যে কোনও তুলনা কোম্পানির শক্তিশালী কর্মক্ষমতা এবং স্টক মূল্য বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে দেখা উচিত। মোট শেয়ারহোল্ডারদের রিটার্ন, মার্কেট ক্যাপ বৃদ্ধি এবং বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত বিবেচনা করা মূল বিষয়গুলো।
“সলিল হল ইনফোসিসের সিইও, একটি বিশ্বব্যাপী তালিকাভুক্ত সংস্থা, এবং তার নিয়োগের পর থেকে সফল ব্যবসা এবং সামগ্রিক কর্মক্ষমতা প্রদর্শন করেছে,” এটি বলে। “কোম্পানিটি বৈশ্বিক সমবয়সীদের সাথে প্রতিযোগিতা করে, বিশেষ করে উত্তর আমেরিকা এবং ইউরোপে, কোম্পানির আয়ের প্রায় 87 শতাংশ এই ভৌগোলিক অঞ্চল থেকে আসে, এবং সেইজন্য, সলিলের পারিশ্রমিক আন্তর্জাতিক মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করতে হবে।” ইনফোসিস বলেছে যে পুনঃনিযুক্তির জন্য বিবেচিত মূল কারণগুলির মধ্যে রয়েছে তার নেতৃত্বে কোম্পানির মোট শেয়ারহোল্ডারদের রিটার্ন 314 শতাংশ বেড়েছে।
“তাঁর মেয়াদে কোম্পানির বাজার মূলধন বেড়েছে 5,77,000 কোটি টাকা ($69 বিলিয়ন)। তুলনায়, সলিল নিয়োগের পূর্ববর্তী চার বছরের সময়কালে, কোম্পানির TSR (টোটাল শেয়ারহোল্ডার রিটার্ন) ছিল 30 শতাংশ। 47 শতাংশ সমবয়সীদের মধ্যকার টিএসআরের তুলনায়।” তাঁর নেতৃত্বে কোম্পানির রাজস্ব বৃদ্ধি ত্বরান্বিত হয়েছে এবং রুপি 70,522 কোটি (অর্থনৈতিক 2018) থেকে বেড়ে 1,21,641 কোটি টাকা (অর্থনৈতিক 2022) হয়েছে এবং মুনাফাও 16,029 কোটি টাকা থেকে 22,110 কোটি টাকা বেড়েছে।
“এই ফলাফলগুলি নেভিগেটিং ইয়োর নেক্সট স্ট্র্যাটেজির অধীনে বিতরণ করা হয়েছে, যার নেতৃত্বে সলিল, ডিজিটাল রাজস্ব স্কেল করা, মূলকে ত্বরান্বিত করা, স্থানীয়করণ এবং পুনঃস্কিলিংয়ের অন্তর্ভুক্ত, যার ফলে একটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে বাজারের অংশীদারিত্ব বৃদ্ধি পেয়েছে,” এটি যোগ করেছে৷
