কিম নুগুয়েন গত পতনে গর্বের অনুভূতি অনুভব করেছিলেন যখন অ্যালয়-এ তার বসরা টেক্সাসে শ্রমিকদের গর্ভপাত পরিষেবাগুলি অ্যাক্সেস করার প্রয়োজন হলে তাদের ভ্রমণের খরচ দিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়েছিল, রাজ্য নতুন বিধিনিষেধ পাস করার পরে।
“এই ধরণের জিনিসগুলি, বিশেষ করে ইক্যুইটি, বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি, প্রজনন অধিকারের অ্যাক্সেস, [are] ব্যক্তিগতভাবে আমার জন্য সামনে এবং কেন্দ্র। এবং এটি এতই আশ্চর্যজনক যে সংস্থাটিও এটি দেখে, “অ্যালোয়ের লোকদের ভাইস প্রেসিডেন্ট নগুয়েন বলেছেন।
নিউইয়র্ক-ভিত্তিক ফিনটেক স্টার্ট-আপের প্রতিষ্ঠাতারা ভ্রমণ সুবিধা প্রসারিত করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন, যদি সুপ্রিম কোর্ট রো বনাম ওয়েডকে বাতিল করে দেয়।
“আমাদের অবস্থান সর্বদা চিন্তা করা যে আমরা কীভাবে অ্যালয়-এ কাজ করে এমন লোকদের দেখাশোনা করতে পারি, যদি অন্য কোনো প্রতিষ্ঠান না থাকে,” বলেছেন টমি নিকোলাস, অ্যালয় সিইও৷
ফাঁস হওয়ার পর থেকে ক সুপ্রিম কোর্টের খসড়া রায় ডবস বনাম জ্যাকসন উইমেনস হেলথ অর্গানাইজেশনে – যে মামলাটি রো বনাম ওয়েডকে টস করে দেবে – বড় নিয়োগকর্তাদের একটি ক্রমবর্ধমান তালিকা কর্মীদের এবং পরিবারের সদস্যদের জন্য গর্ভপাত অ্যাক্সেস বজায় রাখার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। কোম্পানি সহ সিটি গ্রুপ, বিক্রয় বল, স্টারবাকসএবং আমাজন বলেছে যে তারা তাদের জন্য ভ্রমণ সুবিধা প্রদান করবে যাদের রাজ্যের বাইরে ভ্রমণ করতে হবে যেখানে অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ বা নিষিদ্ধ।
নিয়োগকর্তারা গর্ভপাতের রায় দেখেন
S&P 500 ফার্মের 10% এরও কম প্রকাশ্যে প্রকাশ করে যে তারা তাদের স্বাস্থ্য পরিকল্পনার অংশ হিসাবে গর্ভপাত পরিষেবাগুলি কভার করে কিনা, একটি অনুসারে Equileap দ্বারা 2020 সুবিধা বিশ্লেষণ, লিঙ্গ সমতা প্রচারে নিবেদিত একটি ডেটা ফার্ম। এই সংস্থাগুলির প্রায় অর্ধেকই ঐচ্ছিক গর্ভাবস্থার সমাপ্তি কভার করে, যখন এক চতুর্থাংশ নির্দিষ্ট করে যে মায়ের স্বাস্থ্য ঝুঁকিতে থাকলে বা ধর্ষণ বা অজাচারের ক্ষেত্রে তারা পদ্ধতিটি কভার করবে। এখন, যদিও, অনেক কোম্পানি তাদের নীতি পুনর্বিবেচনা হতে পারে.
“বেশিরভাগ – সব নয় – তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা যারা জাতীয় পর্যায়ে নিয়োগ করেন তারা চিকিৎসা পরিষেবার ধারাবাহিকতা রাখার উপায় বের করার চেষ্টা করছেন,” বলেছেন ওয়েন ট্রিপ, ইনক্লুডেড হেলথের সিইও, যা আগে গ্র্যান্ড রাউন্ডস এবং ডক্টর অন ডিমান্ড নামে পরিচিত ছিল৷ “চ্যালেঞ্জ হল যে তাদের এমন একটি প্রক্রিয়া সাজাতে হবে যেখানে একজন কর্মচারী তাদের হাত বাড়িয়ে বলতে পারে, এটি এমন কিছু যা আমি সুবিধা নিতে চাই।”
অ্যালোয়, কোম্পানির স্বাস্থ্য-সুবিধা প্রদানকারী ভ্রমণ প্রোগ্রাম পরিচালনা করতে প্রস্তুত ছিল না। সুতরাং, কর্মচারীদের সরাসরি কোম্পানির মানবসম্পদ দলের সাথে কাজ করতে হবে, যেটি অর্থ বিভাগের সাথে একটি প্রক্রিয়া ডিজাইন করেছে যা কর্মীদের গোপনীয়তা রক্ষা করবে যেভাবে তারা অন্য কোনো চিকিৎসা সংক্রান্ত সমস্যার ক্ষেত্রে করবে।
ট্রিপ অফ ইনক্লুডেড হেলথ বলেছেন যে বড় নিয়োগকর্তারা যাদের সাথে তার কোম্পানি কাজ করে তারা গর্ভপাত ভ্রমণের সুবিধাগুলি পরিচালনা করতে সহায়তা করার জন্য ফার্মের নেভিগেশন পরিষেবাটিকে ট্যাপ করেছে৷ কিন্তু কিছু কিছু ক্ষেত্রে তারা এটুকুই করছে।
“কিছু বড় নিয়োগকর্তা আছে যাদের সাথে আমরা কাজ করি আসলে শুধুমাত্র ভ্রমণের অংশটি কভার করতে চাই, কিন্তু তারা চিকিৎসা সুবিধা কভার করতে যাচ্ছে না,” বলেছেন ট্রিপ। “আমি মনে করি আপনি কীভাবে নিয়োগকর্তারা সেই সমস্যাটি মোকাবেলা করে তার কিছু সূক্ষ্মতা দেখতে যাচ্ছেন।”
রাষ্ট্র নিষেধাজ্ঞা
বিশ্লেষকরা বলছেন যে রাজ্যে কর্মীদের জন্য গর্ভপাতের সুবিধা বজায় রাখা যা গর্ভপাতকে সীমিত বা আইন বহির্ভূতভাবে জাতীয় নিয়োগকর্তাদের জন্য আরও জটিল হয়ে উঠতে পারে যদি উচ্চ আদালত রো বনাম ওয়েডকে বাতিল করে দেয়। এই ধরনের সিদ্ধান্ত এক ডজনেরও বেশি রাজ্যে গর্ভপাত নিষিদ্ধ করতে পারে এবং সম্ভবত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্ধেক গর্ভপাত পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেস নিষিদ্ধ বা ব্যাপকভাবে সীমিত করতে পারে।
যদিও কর্মচারী অবসর আয়ের নিরাপত্তা আইন, ERISA নামে পরিচিত, জাতীয় নিয়োগকর্তাদের কিছু রাষ্ট্রীয় স্বাস্থ্য বীমা প্রবিধান এড়ানোর ক্ষমতা দেয়, চিকিৎসা পদ্ধতির উপর নিষেধাজ্ঞা অনুরূপ সমাধানের অনুমতি দেয় না।
“ERISA-এর হৃদয় একজন নিয়োগকর্তাকে এমন কিছু করার ক্ষমতা দেয় না যা অন্যথায় বেআইনি। তাই, যদি সেই রাজ্যে গর্ভপাত করা বা গ্রহণ করা রাজ্যে বেআইনি করা হয়… একজন নিয়োগকর্তার সুবিধা প্রোগ্রাম হবে না এর জন্য পরিশোধ করতে বা অর্থ প্রদান করতে সক্ষম,” গ্যারেট হোহিমার ব্যাখ্যা করেছেন, বিজনেস গ্রুপ অন হেলথের নীতি ও অ্যাডভোকেসির পরিচালক, যা বড় নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিত্ব করে।
প্রবেশাধিকারের উপর নিষেধাজ্ঞার বাইরে, ওকলাহোমায় নতুন গর্ভপাত নিষিদ্ধ আইন নাগরিকদের গর্ভপাত আইন প্রয়োগ করার অধিকার দেবে; আইডাহো এবং টেক্সাসে যোগদান করে এটি এখন অনুশীলনের অনুমতি দেওয়া তৃতীয় রাজ্য। অন্যরা অনুসরণ করতে পারে।
এই নাগরিক-প্রয়োগকারী ধারাগুলি ব্যক্তিগত ব্যক্তিদের এমন যেকোন ব্যক্তির বিরুদ্ধে মামলা করার অনুমতি দেয় যারা গর্ভপাতের সুবিধা দেয়, এতে সম্ভাব্যভাবে বীমাকারী এবং নিয়োগকর্তা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যারা পদ্ধতির খরচ কভার করে।
“যে কেউ স্বাস্থ্য বীমাতে বিনিয়োগ করেছে তাদের ড্রয়িং বোর্ডে ফিরে যেতে হবে এবং তারা কোথায় দাঁড়িয়েছে তা পর্যালোচনা করতে হবে। কারণ কেবল কভারেজ এবং অস্বীকার নীতিই সামনে এবং কেন্দ্রে পরিণত হয় না, তবে মামলা-মোকদ্দমাও হয় – এর নির্ধারণের পরিকল্পনার বিরুদ্ধে মামলা কোনটা উপযুক্ত, আর কোনটা নয়,” বলেছেন স্বাস্থ্য-যত্ন পরামর্শদাতা পল কেকলি, ডেলয়েট সেন্টার ফর হেলথ সলিউশনের প্রাক্তন নির্বাহী পরিচালক।
সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়া
যদিও প্রধান নিয়োগকর্তাদের একটি ক্রমবর্ধমান তালিকা অ্যাক্সেস বজায় রাখার সমর্থনে বেরিয়ে এসেছে, বেশিরভাগই তারা গর্ভপাতের সুবিধাগুলি কীভাবে পরিচালনা করবেন তা ঘোষণা করার জন্য উচ্চ আদালতের রায় পর্যন্ত অপেক্ষা করছে। কিন্তু সেই অপেক্ষা-এবং-দেখার পদ্ধতিটিও কারো কারো কাছে একটি বার্তা পাঠায়।
“আমি এটি দেখি, এবং আমি মনে করি যে অন্যান্য অনেক লোক এটিকে এবং নিজের মধ্যে একটি সিদ্ধান্ত হিসাবে দেখেছে,” বলেছেন অ্যালোয়ের নিকোলাস।
হিসাবে ডিজনি এক্সিকিউটিভরা ফ্লোরিডার তথাকথিত “গে না বলুন” বিলের পরে আবিষ্কার করেছিলেন, কোম্পানীগুলি এখন সমস্ত দিক থেকে পুশব্যাকের ঝুঁকি নেয়, যৌন অভিমুখীতা এবং গর্ভপাতের মতো সামাজিক সমস্যাগুলির ক্ষেত্রে তারা অবস্থান নেয় বা না নেয়।
“আমেরিকাতে এখন একজন কর্পোরেট নাগরিক হওয়ার কারণে, আপনাকে নিজের জন্য, এই দেশে আপনার চরিত্র এবং আপনাকে কীভাবে উপলব্ধি করা হবে তা নির্ধারণ করতে সক্ষম হতে হবে,” বলেছেন হোহিমার৷ “আমি জানি না যে প্রত্যেক নিয়োগকর্তার সাথে ন্যায্য আচরণ করা হবে বা তারা যে দিকেই বেরিয়ে আসবে তার জন্য সম্মানিত হবে।”
জুন মাসে ডবস বনাম জ্যাকসন মহিলা স্বাস্থ্য সংস্থার মামলায় সুপ্রিম কোর্ট একটি রুল জারি করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
